A.團體極化
B.團體沉默
C.團體思維
D.團體壓力
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A.含蓄表達
B.利用反饋
C.控制情緒
D.主動傾聽
A.簡歷篩選的主要任務是進行初步過濾,把明顯不合格的剔除出去
B.面試環(huán)節(jié)往往必須邀請用人部門的負責人共同參加
C.在經(jīng)過甄選測試和面試之后,就可以馬上雇傭那些準備錄用的求職者
D.除了組織的價值觀和文化對求職者的要求,主要的參照標準是空缺職位本身的要求
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.非結(jié)構(gòu)化面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.情境面試
A.解聘
B.辭職
C.協(xié)商解決
D.終止合同
A.應屆畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展困惑
B.一般員工對公司期望要求過高
C.應屆畢業(yè)生善于處理人事關(guān)系
D.一般員工職業(yè)技能不夠熟練
最新試題
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎性工具是()。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()