單項選擇題工作分析作為一種活動，其主體是（），客體是（），對象是（）。
A.工作分析者，整個組織體系，工作
B.工作分析者，工作崗位，工作
C.工作分析者，工作職位，職務
D.工作分析者，整個組織體系，職務
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題何復雜的工作系統(tǒng)都是從（）四個層面進行分析的。
A.比較、綜合、過程及其關聯因素
B.產出、綜合、過程及其管理因素
C.產出、投入、過程及其關聯因素
D.分析、綜合、過程及其關聯因素
2.單項選擇題工作分析，是分析者采用科學的手段與技術，直接（）有關工作的信息。
A.分析、對比、綜合
B.收集、比較、綜合
C.收集、分析、比較
D.收集、分析、綜合
3.單項選擇題以下不屬于人力資源規(guī)劃的監(jiān)控標準的是（）
A.客觀性
B.一致性
C.協(xié)調性
D.完整性
4.單項選擇題當人力資源供給與需求出現正缺口的時候，可以考慮人事調整以及（）規(guī)劃。
A.裁員
B.人員招聘
C.人事調整
D.跳槽
5.單項選擇題（）對應人員需求計劃和人力資源供應計劃。
A.人事調整
B.人員招聘
C.裁員
D.跳槽
最新試題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質、經驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
給受訓者提供一個來自現實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配，另一個是（）
題型：單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是（）
題型：單項選擇題