單項選擇題泰勒的科學管理理論為核心的工作設計思想是以()為導向。
A.員工
B.價值
C.團隊
D.任務
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1.單項選擇題人工成本預算的基金項目下不包括()。
A.員工醫(yī)療費
B.失業(yè)保險費
C.養(yǎng)老儲備金
D.崗位津貼
2.單項選擇題形成最終工資費用預算方案,并寫出工資年度預算表所應考慮的因素不包括()。
A.企業(yè)高管對工資調整的意向
B.中基層員工對工資調整的意向
C.消費者物價指數(shù)
D.最低工資標準
3.單項選擇題在組織設計實現(xiàn)的結果評價階段,效果的權變評價法不包括()。
A.沖突價值觀評價法
B.內部過程評價法
C.資源評價法
D.目標評價法
4.單項選擇題組織在實施人力資源規(guī)劃的評價與控制時采用最多的一種方式是()。]*
A.根據(jù)其他組織的經驗建立應急模型
B.按照以前程序性的處理方法來應對差異
C.專題分析、突擊解決
D.根據(jù)本組織的具體情況建立專家應急模型
5.單項選擇題在人力資源規(guī)劃實施過程中應遵循(),要求在人力資源規(guī)劃中應對可能出現(xiàn)的風險作出預測,最好能有面對風險的應對策略
A.發(fā)展性原則
B.目的性原則
C.適應性原則
D.系統(tǒng)性原則
最新試題
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
題型:單項選擇題
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
題型:單項選擇題
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
題型:單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是()
題型:單項選擇題
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配,另一個是()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于()
題型:單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結束后組織大家討論,這種培訓方法是()
題型:單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
題型:單項選擇題
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
題型:單項選擇題