A.就業(yè)登記手續(xù)
B.職業(yè)資格證書
C.社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)
D.就業(yè)許可證
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你可能感興趣的試題
A.應(yīng)當(dāng)依法招用持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員
B.可以對(duì)傳染病病原攜帶者提高錄用條件或拒絕錄用
C.不得招用未滿16周歲的未成年人
D.用人單位依法享有自主用人的權(quán)利
A.應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件
B.應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧
C.應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查
D.不必向勞動(dòng)者反饋是否錄用的情況
A.安排女職工經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)以上勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
B.安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
C.安排懷孕七個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)的
D.安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
E.未按規(guī)定對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的
A.女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假
B.不得安排懷孕女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
C.用人單位不得安排女職工在哺乳未滿二周歲的嬰兒期間延長(zhǎng)工作時(shí)間
D.不得安排經(jīng)期的女職工在食品冷凍庫(kù)房?jī)?nèi)及冷水等低溫作業(yè)
E.在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，可以按病假處理
A.延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)
B.低溫作業(yè)
C.冷水作業(yè)
D.高處作業(yè)
E.國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
最新試題
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括（）
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核中存在的問(wèn)題是（）。
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
老王與大多中國(guó)人的價(jià)值取向趨同，所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）