A.延長工作時間勞動
B.低溫作業(yè)
C.冷水作業(yè)
D.高處作業(yè)
E.國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動
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A.國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動
B.國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動
C.連續(xù)負重、每次超過20公斤的作業(yè)
D.森林伐木作業(yè)、歸楞及流放作業(yè)
E.電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)
A.原則上保持歷史的連續(xù)性
B.上位法的效力高于下位法
C.同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時,適用一般規(guī)定
D.同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致,適用新的規(guī)定
E.原則上不溯及既往
A.公平
B.合法
C.準確
D.及時
E.公正
A.具有特殊的主體
B.具有國家強制性
C.具有程序性
D.具有非專業(yè)性
E.必須有表明法律適用結(jié)果的法律文書
A.稅務(wù)機關(guān)
B.保險公司
C.商業(yè)銀行
D.勞動保障行政部門
E.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)
最新試題
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是()。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
.下列選項中,屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的是()。
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。