單項選擇題成為勞動者的先決條件是()。
A.年滿16周歲
B.年滿18周歲
C.具有民事行為能力
D.具有勞動行為能力
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1.單項選擇題下列關于事實勞動關系法律屬性的說法錯誤的是()。
A.事實勞動關系雙方當事人之間的權利義務不是由雙方當事人所設定和所預期的
B.事實勞動關系如果不能依法轉化為勞動法律關系，也可以繼續(xù)存續(xù)
C.在事實勞動關系中，勞動者的權益仍然受勞動法的保護
D.事實勞動關系缺乏勞動法律關系賴以確立的法律事實的有效要件
2.單項選擇題勞動法律關系的內(nèi)容是 ()。
A.勞動
B.義務
C.權利
D.法定的權利和義務
3.單項選擇題《勞動合同法》實施后，用人單位自用工之日起()個月內(nèi)不與勞動者訂立書面勞動合同，不屬于違法的行為。
A.1
B.2
C.3
D.4
4.單項選擇題()的優(yōu)點在于可以了解到工作的實際任務以及在體力、環(huán)境、社會等方面的要求。
A.工作實踐法
B.社會實踐法
C.訪談法
D.觀察法
5.單項選擇題下列方法中，適用于短期可以掌握的工作的是()。
A.觀察法
B.典型事例法
C.工作日志法
D.工作實踐法
最新試題
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）
題型：單項選擇題
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
題型：單項選擇題
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
題型：單項選擇題
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
題型：單項選擇題
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
題型：判斷題
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
題型：多項選擇題
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型：判斷題
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）
題型：單項選擇題
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
題型：多項選擇題
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
題型：單項選擇題