A.工作實踐法
B.社會實踐法
C.訪談法
D.觀察法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.觀察法
B.典型事例法
C.工作日志法
D.工作實踐法
A.情感承諾經(jīng)濟師考試
B.規(guī)范承諾
C.繼續(xù)承諾
D.經(jīng)濟承諾
A.考勤記錄
B.質(zhì)量記錄
C.績效記錄
D.日常接觸
A.員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度
B.員工對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒的體驗
C.員工認同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度
D.員工在工作中深入的程度，以及把工作視為整個生活的核心部分的程度
A.較低
B.較高
C.相同
D.無法比較
最新試題
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點包括（）
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
.下列選項中，屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的是（）。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復(fù)任務(wù)的時間。
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。