單項選擇題勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是 ()。

A.勞動
B.義務(wù)
C.權(quán)利
D.法定的權(quán)利和義務(wù)


你可能感興趣的試題

3.單項選擇題下列方法中,適用于短期可以掌握的工作的是()。

A.觀察法
B.典型事例法
C.工作日志法
D.工作實踐法

4.單項選擇題組織承諾的因素中,對員工的相關(guān)工作行為影響最為明顯的是()。

A.情感承諾經(jīng)濟師考試
B.規(guī)范承諾
C.繼續(xù)承諾
D.經(jīng)濟承諾

5.單項選擇題確定工作滿意度的實用的、及時的方法是()。

A.考勤記錄
B.質(zhì)量記錄
C.績效記錄
D.日常接觸

最新試題

在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。

題型:單項選擇題

在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。

題型:單項選擇題

企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。

題型:單項選擇題

下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯誤的是()

題型:單項選擇題

以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()

題型:單項選擇題

人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()

題型:單項選擇題

老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括()

題型:多項選擇題

該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是()。

題型:多項選擇題

梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。

題型:單項選擇題

傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。

題型:單項選擇題