單項選擇題下列關(guān)于事實勞動關(guān)系法律屬性的說法錯誤的是()。
A.事實勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)不是由雙方當(dāng)事人所設(shè)定和所預(yù)期的
B.事實勞動關(guān)系如果不能依法轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系，也可以繼續(xù)存續(xù)
C.在事實勞動關(guān)系中，勞動者的權(quán)益仍然受勞動法的保護
D.事實勞動關(guān)系缺乏勞動法律關(guān)系賴以確立的法律事實的有效要件
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1.單項選擇題勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是 ()。
A.勞動
B.義務(wù)
C.權(quán)利
D.法定的權(quán)利和義務(wù)
2.單項選擇題《勞動合同法》實施后，用人單位自用工之日起()個月內(nèi)不與勞動者訂立書面勞動合同，不屬于違法的行為。
A.1
B.2
C.3
D.4
3.單項選擇題()的優(yōu)點在于可以了解到工作的實際任務(wù)以及在體力、環(huán)境、社會等方面的要求。
A.工作實踐法
B.社會實踐法
C.訪談法
D.觀察法
4.單項選擇題下列方法中，適用于短期可以掌握的工作的是()。
A.觀察法
B.典型事例法
C.工作日志法
D.工作實踐法
5.單項選擇題組織承諾的因素中，對員工的相關(guān)工作行為影響最為明顯的是()。
A.情感承諾經(jīng)濟師考試
B.規(guī)范承諾
C.繼續(xù)承諾
D.經(jīng)濟承諾
最新試題
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
題型：多項選擇題
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
題型：多項選擇題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
題型：單項選擇題
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
題型：多項選擇題
下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
題型：單項選擇題
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。
題型：單項選擇題
推理能力是指（）的能力。
題型：單項選擇題
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
題型：單項選擇題
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）
題型：多項選擇題