A.情感承諾經(jīng)濟(jì)師考試
B.規(guī)范承諾
C.繼續(xù)承諾
D.經(jīng)濟(jì)承諾
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A.考勤記錄
B.質(zhì)量記錄
C.績(jī)效記錄
D.日常接觸
A.員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度
B.員工對(duì)自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒的體驗(yàn)
C.員工認(rèn)同組織,并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度
D.員工在工作中深入的程度,以及把工作視為整個(gè)生活的核心部分的程度
A.較低
B.較高
C.相同
D.無(wú)法比較
A.工作態(tài)度
B.工作信心
C.價(jià)值觀
D.工作滿意度
A.辭職
B.提建議
C.忠誠(chéng)
D.忽視
最新試題
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括()
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要?()
下列關(guān)于編寫工作說(shuō)明書(shū)注意事項(xiàng)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
對(duì)該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí),可以增加的考核主體包括()。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化,減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
推理能力是指()的能力。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入()階段。
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容()