單項(xiàng)選擇題工作態(tài)度與價(jià)值觀相比，其穩(wěn)定性()。
A.較低
B.較高
C.相同
D.無法比較
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題()對個(gè)體的相關(guān)工作行為具有指導(dǎo)性、動(dòng)力性的影響，是組織管理中重要的研究對象。
A.工作態(tài)度
B.工作信心
C.價(jià)值觀
D.工作滿意度
2.單項(xiàng)選擇題員工表達(dá)不滿的方式，消極的和具有破壞性的是()。
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
3.單項(xiàng)選擇題下列團(tuán)體決策技術(shù)中，不安排團(tuán)體成員見面討論的是()。
A.頭腦風(fēng)暴法
B.具名團(tuán)體技術(shù)
C.階梯技術(shù)
D.德爾菲技術(shù)
4.單項(xiàng)選擇題()是指信息在人與人之間的傳遞。
A.交流
B.聯(lián)絡(luò)
C.溝通
D.聯(lián)系
5.單項(xiàng)選擇題張某既是一名教師，又是歷史學(xué)會(huì)會(huì)長，兩種不同的角色往往會(huì)引起()。
A.角色期望
B.角色沖突
C.角色模糊
D.角色中斷
最新試題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。
題型：單項(xiàng)選擇題
推理能力是指（）的能力。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
題型：單項(xiàng)選擇題
在引進(jìn)外國人才時(shí)，我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí)，可以增加的考核主體包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題