A.激勵(lì)功能較強(qiáng)
B.薪酬水平波動(dòng)較大
C.不易核算成本
D.薪酬與績(jī)效緊密掛鉤
E.企業(yè)人均成本穩(wěn)定，容易形成較重的負(fù)擔(dān)
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A.公平性
B.合法性
C.激勵(lì)性
D.壟斷性
E.經(jīng)濟(jì)性
A.確定調(diào)查目的
B.確定調(diào)查范圍
C.分配調(diào)查任務(wù)
D.選擇調(diào)查方式
E.整理和分析調(diào)查數(shù)據(jù)
A.正當(dāng)原則
B.準(zhǔn)確原則
C.公平原則
D.動(dòng)態(tài)原則
E.公開原則
A.工資
B.津貼
C.獎(jiǎng)金
D.福利
E.股息
A.客觀評(píng)價(jià)
B.公正評(píng)價(jià)
C.有針對(duì)性
D.員工參與
E.鼓勵(lì)員工
最新試題
某飯店在制定薪酬制度時(shí)，參考了本*地區(qū)的同等級(jí)飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。
注重員工壓力管理的措施有（）。
下列不屬于飯店人力資源管理特點(diǎn)的是（）。
適合中、高級(jí)管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是（）
提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性，應(yīng)堅(jiān)持的原則有（）。
“STAR”面試技巧的內(nèi)容有（）。
海豚式管理的組織特征包括（）。
根據(jù)授權(quán)的程度，授權(quán)的類型不包括（）。
期望理論要求，飯店管理者在管理活動(dòng)中應(yīng)注意處理好（）。
下列各項(xiàng)不屬于績(jī)效指標(biāo)要達(dá)到的要求是（）。