A.確定調(diào)查目的
B.確定調(diào)查范圍
C.分配調(diào)查任務(wù)
D.選擇調(diào)查方式
E.整理和分析調(diào)查數(shù)據(jù)
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A.正當(dāng)原則
B.準(zhǔn)確原則
C.公平原則
D.動(dòng)態(tài)原則
E.公開原則
A.工資
B.津貼
C.獎(jiǎng)金
D.福利
E.股息
A.客觀評(píng)價(jià)
B.公正評(píng)價(jià)
C.有針對(duì)性
D.員工參與
E.鼓勵(lì)員工
A.量表評(píng)等法
B.等級(jí)分配法
C.關(guān)鍵事件法
D.人物比較法
E.行為評(píng)等法
A.素質(zhì)導(dǎo)向型績效考評(píng)
B.能力向?qū)涂冃Э荚u(píng)
C.行為導(dǎo)向型績效考評(píng)
D.環(huán)境向?qū)涂冃Э荚u(píng)
E.效果導(dǎo)向型績效考評(píng)
最新試題
將被考評(píng)員工按照工作業(yè)績的好壞進(jìn)行一定次序的排隊(duì),以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是()。
設(shè)計(jì)績效標(biāo)準(zhǔn)時(shí),須考慮的方面不包括()。
飯店管理者在下達(dá)指令時(shí),必須注意的內(nèi)容有()。
社會(huì)保險(xiǎn)制度的特征不包括()。
在工作分析過程中,最客觀公正,在分析方法的選擇上有專長的職務(wù)分析人員是()。
某些飯店在招聘員工時(shí),對(duì)招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制,違反了招聘的()原則。
對(duì)于有意愿、沒能力的下屬,飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是()。
勞動(dòng)合同的鑒證說法不正確的是()。
期望理論要求,飯店管理者在管理活動(dòng)中應(yīng)注意處理好()。
注重員工壓力管理的措施有()。