A.權(quán)威性
B.固定性
C.客觀性
D.公開(kāi)性
E.公平性
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A.戰(zhàn)略性
B.開(kāi)發(fā)性
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D.投資性
E.綜合性
A.工作的責(zé)任心
B.工作的認(rèn)知度
C.工作的主動(dòng)性
D.工作的效率性
E.工作的創(chuàng)造性
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設(shè)計(jì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)估標(biāo)度時(shí),可選擇的類型有()。
下列哪種飯店工作分析方法可以長(zhǎng)期對(duì)工作進(jìn)行忠實(shí)全面的記錄,不至于漏掉一些工作細(xì)節(jié)?()
根據(jù)授權(quán)的程度,授權(quán)的類型不包括()。
“STAR”面試技巧的內(nèi)容有()。
下列各項(xiàng)不屬于控制的方法是()。
飯店管理者領(lǐng)導(dǎo)技巧有()。
某些飯店在招聘員工時(shí),對(duì)招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制,違反了招聘的()原則。
下列不屬于飯店人力資源管理特點(diǎn)的是()。
提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性,應(yīng)堅(jiān)持的原則有()。
對(duì)于有意愿、沒(méi)能力的下屬,飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是()。