A.對(duì)本組織過(guò)去經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)
B.對(duì)本組織人員心理的調(diào)整
C.對(duì)本組織目前文化的確認(rèn)
D.對(duì)本組織英雄人物的表彰
E.對(duì)本組織未來(lái)文化的展望
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你可能感興趣的試題
A.晉升員工
B.精簡(jiǎn)員工
C.招聘員工
D.調(diào)配員工
E.培訓(xùn)員工
A.提高人的才能是人力資源開(kāi)發(fā)的基礎(chǔ)
B.人的才能高低決定人才資源存量的多寡
C.增強(qiáng)人的活力是人力資源開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵
D.有才能而沒(méi)有活力,這種才能沒(méi)有意義
E.有了活力就會(huì)自我開(kāi)發(fā)潛力,提高才能
A.店名
B.頻繁的廣告
C.醒目的標(biāo)識(shí)
D.濟(jì)世養(yǎng)生的宗旨和先義后利的行為
A.精神層
B.行為識(shí)別
C.視覺(jué)識(shí)別
D.理念識(shí)別
A.社會(huì)統(tǒng)籌型社會(huì)保險(xiǎn)
B.投保式社會(huì)保險(xiǎn)
C.公積金模式社會(huì)保險(xiǎn)
D.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄社會(huì)保險(xiǎn)
最新試題
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵(lì)方法是()
工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動(dòng)定額的()
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是()
在人員流動(dòng)中,創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見(jiàn)面洽談,實(shí)行雙向選擇,這體現(xiàn)出員工流動(dòng)管理的()
“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)()
員工績(jī)效需沿多種維度或方面去分析與考評(píng),體現(xiàn)的是績(jī)效考核的()
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化,利用的心理規(guī)律是()
依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對(duì)職工近期績(jī)效進(jìn)行回報(bào)的方式是()
勞動(dòng)定員工作的覆蓋范圍不包括()
能夠有效提高面試效果的措施有()