多項選擇題人力資源開發(fā)雙重目標(biāo)的關(guān)系包括()。
A.提高人的才能是人力資源開發(fā)的基礎(chǔ)
B.人的才能高低決定人才資源存量的多寡
C.增強人的活力是人力資源開發(fā)的關(guān)鍵
D.有才能而沒有活力,這種才能沒有意義
E.有了活力就會自我開發(fā)潛力,提高才能
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1.單項選擇題“同仁堂”金字招牌之所以三百多年不倒,主要是因為()。
A.店名
B.頻繁的廣告
C.醒目的標(biāo)識
D.濟世養(yǎng)生的宗旨和先義后利的行為
2.單項選擇題在組織形象層次中,最重要、最根本的一環(huán)是()。
A.精神層
B.行為識別
C.視覺識別
D.理念識別
3.單項選擇題把失業(yè)津貼給付期限長度同交納失業(yè)保險費的期限長度掛鉤,使二者成正相關(guān)的國家實行的是()。
A.社會統(tǒng)籌型社會保險
B.投保式社會保險
C.公積金模式社會保險
D.強制儲蓄社會保險
4.單項選擇題“中央公積金”養(yǎng)老保險制度屬于()。
A.投保資助型
B.強制儲蓄型
C.社會統(tǒng)籌型
D.國家統(tǒng)籌型
5.單項選擇題我國養(yǎng)老保險從勞動保險條例中獨立出來并成為單獨立法是在()。
A.1953年
B.1958年
C.1955年
D.1978年
最新試題
勞動定員工作的覆蓋范圍不包括()
題型:單項選擇題
職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是()
題型:單項選擇題
設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動機以達到調(diào)動人的積極性的目的,此法稱為()
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美國人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是()
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人力資源需求預(yù)測方法中,以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測根據(jù)的方法是()
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部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進行了面對面的溝通,指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為()
題型:單項選擇題
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題型:單項選擇題