A.未依法為其辦理社會保險登記、變更或者注銷手續(xù)
B.未按規(guī)定審核社會保險繳費基數(shù)
C.未依法調(diào)整其社會保險待遇
D.未依法為其辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移或者接續(xù)手續(xù)
E.拒絕其查詢社會保險繳費記錄
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A.立案
B.復議
C.處理
D.歸檔
E.調(diào)查
A.用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況
B.勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況
C.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況
D.用人單位執(zhí)行最低工資標準的情況
E.勞動者個人的工作完成情況
A.警告
B.罰款
C.沒收違法所得
D.吊銷許可證
E.行政拘留
A.受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴
B.宣傳勞動保障法律、法規(guī),督促用人單位貫徹執(zhí)行
C.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況
D.檢查用人單位制訂的勞動規(guī)章制度是否違反法律、法規(guī)規(guī)定
E.依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為
A.法定性
B.自愿性
C.協(xié)商性
D.行政性
E.專門性
最新試題
非法招用未滿16周歲未成年人的法律責任有()。
目前,從現(xiàn)行法律規(guī)定來看,解決人力資源和社會保險行政爭議的方式主要包括()。
用人單位有下列()行為的,由勞動行政部門責令改正,處2000元以上20000元以下罰款。
可以直接向勞動行政部門申請行政復議的情況有()。
用人單位有下列()情形之一的,由勞動保障行政部門責令改正,按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算,處以罰款。
對懷孕()以上的女職工,不得安排延長工作時間和夜班勞動。
人力資源和社會保險行政爭議的特點有()。
下列屬于勞動保障監(jiān)察內(nèi)容的有()。
勞動監(jiān)察的形式包括()。
根據(jù)實際情況,決定撤銷具體行政行為或撤銷部分具體行政行為的情形有()。