勞動派遣用工單位應(yīng)承擔的法定義務(wù)包括（）。

勞動爭議發(fā)生后，一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人應(yīng)當積極作出回應(yīng)，（）日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。

發(fā)生爭議的勞動者一方在（）人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。

人民法院應(yīng)予受理的勞動爭議訴訟包括（）。

勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書被證明有（）情形的，并經(jīng)審查核實的，人民法院可根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第2條的規(guī)定，裁定不予執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

下列關(guān)于勞動者的資格的表述錯誤的是（）。

勞動爭議通過仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于（）年。

下列屬于勞動爭議當事人權(quán)利的是（）。

下面有關(guān)勞動報酬爭議的仲裁時效描述正確的是（）。