單項選擇題一個測驗在測量某項心理特征時所具有的正確程度，即一個測驗確實測試了它預期測試的東西，這一指標被稱作心理測驗的（）。
A.接近度
B.信度
C.效度
D.難易度
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1.單項選擇題主要考察在指定時間內(nèi)，對各種各樣的文書問題的處理和反應能力，包括備忘錄、信件、電報、電話記錄等的評價中心形式是()。
A.角色扮演
B.文件筐作業(yè)
C.管理游戲
D.無領(lǐng)導小組討論
2.單項選擇題下列不屬于能力測驗的是()。
A.職業(yè)能力測驗
B.特殊能力測驗
C.智力測驗
D.投射法測驗
3.單項選擇題只對重要問題提前準備并記錄在標準化的表格中的面試是（）。
A.情景面試
B.行為事件面談法
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.非結(jié)構(gòu)化面試
4.單項選擇題關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的陳述，正確的是()。
A.對求職者的技能要求非常高
B.可靠性和準確性比較低
C.沒有應遵循的特別形式
D.方便主持人控制局面
5.單項選擇題企業(yè)最常用的測試手段是()。
A.筆試
B.面試
C.心理測驗
D.評價中心
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面試的特點包括直觀性、全面性、目標性、主觀性，該經(jīng)理人員在篩選應聘者時，沒有注意到的特點是（）。
題型：多項選擇題
面試者根據(jù)開始幾分鐘對應聘者作出判斷，這種面試錯誤被稱為（）。
題型：單項選擇題
在招聘過程中，總經(jīng)理存在的問題是（）。
題型：多項選擇題
在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質(zhì)被稱為（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于勝任特征模型的說法，正確的是（）。
題型：多項選擇題
在面試的深入階段，考官應（）。
題型：單項選擇題
關(guān)于勝任特征模型的建立，下列說法中正確的是（）。
題型：多項選擇題
招聘中筆試法的缺點是它不能全面地考查應試者的（）。
題型：多項選擇題
有效的人員甄選系統(tǒng)應達到的標準有（）。
題型：多項選擇題
下面對于有效的人員甄選描述正確的是（）。
題型：多項選擇題