A.規(guī)范統(tǒng)一
B.形式死板，不利于求職者進(jìn)行充分的自我表達(dá)
C.能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息
D.可能存在自我夸大的傾向
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A.雇用面試
B.個人簡歷
C.選擇測試
D.身體檢查
A.體驗不合格在應(yīng)聘面試的前面
B.各種測試在應(yīng)聘面試的前面
C.體驗不合格在各種測試的前面
D.核查所填資料在接待應(yīng)聘者的前面
A.知識
B.動機(jī)
C.技能
D.注意力
A.問卷調(diào)查法
B.行為事件訪談法
C.專家小組法
D.全方位評價法
A.按照某一效度標(biāo)準(zhǔn)可以預(yù)測效標(biāo)群體工作優(yōu)劣
B.效標(biāo)參照對于定義勝任特征很關(guān)鍵
C.一個特征品質(zhì)即使對現(xiàn)實世界不能做出差異化的預(yù)測，也可稱之為勝任特征
D.最常用于勝任特征研究的效標(biāo)是：優(yōu)秀效標(biāo)和合格績效
最新試題
在招聘過程中，總經(jīng)理存在的問題是（）。
面試的特點包括直觀性、全面性、目標(biāo)性、主觀性，該經(jīng)理人員在篩選應(yīng)聘者時，沒有注意到的特點是（）。
在選拔測試中，招聘者真正測試到的品質(zhì)與想要測量的品質(zhì)間的符合程度稱為（）。
一張完整的申請表應(yīng)當(dāng)使組織了解到個體的（）。
下列有關(guān)復(fù)本信度的描述正確的是（）。
導(dǎo)致該公司遭遇突發(fā)性招聘的主要原因是（）。
根據(jù)完整的招聘流程要求，該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是（）。
在斯彭斯提出的六類勝任特征中，下列屬于認(rèn)知特征的有（）。
小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
下列選項中屬于非智力因素的有（）。