多項選擇題下列情形中，勞動者可以解除勞動合同的有()。

A.用人單位依法為勞動者繳納社會保險費的
B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的
C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
D.用人單位及時足額支付勞動報酬的
E.用人單位采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的


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1.多項選擇題根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下情形屬于無效勞動合同的有()。

A.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同
B.企業(yè)與勞動者在簽訂勞動合同時的法律地位是平等的
C.雙方不存在任何依附關系，任何一方不得歧視、欺壓對方
D.企業(yè)免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利訂立的勞動合同
E.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同

2.多項選擇題企業(yè)和勞動者雙方當事人在必備條款之外，根據(jù)具體情況，經(jīng)協(xié)商可以約定的條款主要有（）。

A.培訓
B.試用期
C.薪酬
D.補充保險和福利待遇
E.保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款

3.多項選擇題根據(jù)我國勞動合同法，勞動合同的法定條款包括()等內(nèi)容。

A.勞動合同期限
B.勞動報酬
C.社會保險
D.試用期
E.福利待遇

5.多項選擇題根據(jù)勞動合同，企業(yè)的主要義務包括()。

A.忠誠的義務
B.附隨的義務
C.照料的義務
D.勞動報酬給付的義務
E.提供勞動條件的義務