A.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同
B.企業(yè)與勞動者在簽訂勞動合同時的法律地位是平等的
C.雙方不存在任何依附關系，任何一方不得歧視、欺壓對方
D.企業(yè)免除自己的法定責任、排除勞動者權利訂立的勞動合同
E.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同
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A.培訓
B.試用期
C.薪酬
D.補充保險和福利待遇
E.保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款
A.勞動合同期限
B.勞動報酬
C.社會保險
D.試用期
E.福利待遇
A.面試
B.提議
C.協(xié)商
D.簽約
E.錄取
A.忠誠的義務
B.附隨的義務
C.照料的義務
D.勞動報酬給付的義務
E.提供勞動條件的義務
A.誠實信用
B.分工明確
C.平等自愿
D.協(xié)商一致
E.合法公平
最新試題
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。
企業(yè)向員工提供的薪酬應該與員工對企業(yè)的貢獻相匹配，這體現(xiàn)了薪酬設計的（）。
下列不屬于績效考核方法的是（）。
量表法是指把績效考核的指標和標準制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進行考核的方法。量表法主要包括（）。
企業(yè)在進行薪酬制度設計時,應該遵循的原則主要有（）
企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計劃的目標主要有（）。
某企業(yè)通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，年銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員，銷售人員和后勤服務人員共8名。新增人員中，管理人員，銷售人員和后期服務人員的比例是1：5：2。該企業(yè)預計2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉換比率分析法計算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務人員（）人。
下列企業(yè)人力資源計劃類型中。將目標定為改善員工知識技能和工作作風的是（）。
下列績效考核中，屬于績效考核結果反饋階段的有（）。
在績效考核中，貫穿于績效考核整個周期的活動是（）。