A.數(shù)量規(guī)劃
B.素質(zhì)規(guī)劃
C.部門規(guī)劃
D.職責規(guī)劃
E.結(jié)構(gòu)規(guī)劃
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.明確部門編制
B.確定職務輪換幅度
C.提高員工素質(zhì)
D.改善企業(yè)文化
E.明確員工培訓數(shù)量及類別
A.管理人員判斷法
B.德爾菲法
C.馬爾可夫模型法
D.轉(zhuǎn)換比率分析法
E.一元回歸分析法
A.總體規(guī)劃
B.具體計劃
C.短期規(guī)劃
D.中期規(guī)劃
E.長期規(guī)劃
A.7
B.15
C.30
D.60
A.《民事訴訟法》
B.《企業(yè)勞動爭議處理條例》
C.《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》
D.《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
最新試題
企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計劃的目標主要有（）。
企業(yè)對員工進行績效考核時，常用的方法有（）。
某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預計1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。
在績效考核中，貫穿于績效考核整個周期的活動是（）。
薪酬由經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟性薪酬主要包括（）。
企業(yè)向員工提供的薪酬應該與員工對企業(yè)的貢獻相匹配，這體現(xiàn)了薪酬設計的（）。
下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）
（）是關(guān)于企業(yè)員工工作任務在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求，它明確回答了應該把績效考核內(nèi)容所界定的工作任務做到什么程度或應該使之達到什么標準。
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費屬于（）。