單項選擇題民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應當告知當事人在收到裁定書之次日起()日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。
A.7
B.15
C.30
D.60
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1.單項選擇題2001年12月，最高人民法院公布了()，共83條，極大地豐富了民事審判的證據(jù)規(guī)則，對公民參加訴訟和法官審理案件都具有非同尋常的意義。
A.《民事訴訟法》
B.《企業(yè)勞動爭議處理條例》
C.《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》
D.《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
2.單項選擇題仲裁委員會應當自收到申訴書之日起()日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。
A.3
B.5
C.7
D.15
3.單項選擇題企業(yè)勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起()日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
A.10
B.15
C.20
D.30
4.單項選擇題以下組織中不屬于勞動爭議仲裁機構(gòu)的是()
A.工會
B.仲裁庭
C.仲裁委員會辦事機構(gòu)
D.勞動爭議仲裁委員會
5.單項選擇題調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當自當事人申請調(diào)解之日起()日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。
A.30
B.45
C.60
D.90
最新試題
下列績效考核方法中，以外部導向為基礎(chǔ)的是（）。
題型：單項選擇題
影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）
題型：多項選擇題
下列企業(yè)人力資源計劃類型中。將目標定為改善員工知識技能和工作作風的是（）。
題型：單項選擇題
薪酬由經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟性薪酬主要包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于（）。
題型：單項選擇題
績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績效考核的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)對于員工績效考核的項目主要包括（）
題型：多項選擇題
在績效考核時，以企業(yè)戰(zhàn)略為導向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學習與成長角度、財務角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。
題型：單項選擇題
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費屬于（）。
題型：單項選擇題