單項選擇題使用一元回歸分析法進行人力資源需求預測的關鍵是（）。
A.找出企業(yè)業(yè)務增量與人力資源增量和企業(yè)主體人員與輔助人員的比例關系
B.找出與人力資源需求高度相關的變量
C.找出影響人力資源需求的因素
D.計算回歸系數(shù)
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1.單項選擇題某超市根據(jù)過去的經驗，在一年中每增加100萬元的銷售額，需增加3人，預計一年后銷售額將增加5000萬元，如果管理人員、銷售人員和后勤服務人員的比例是l：7：2，則新增加人員中，銷售人員應為()人。
A.15
B.30
C.105
D.150
2.單項選擇題某商場根據(jù)過去的經驗，在一年中每增加1000萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預計一年后銷售額將增加3000萬元，如果管理人員、銷售人員和后勤服務人員的比例是1：6：2，則管理人員需要()人。
A.4
B.5
C.10
D.30
3.單項選擇題在人力資源需求預測方法中，根據(jù)歷史數(shù)據(jù)，把企業(yè)未來的業(yè)務活動量轉化為人力資源需求的預測方法，稱為()。
A.德爾菲法
B.管理人員判斷法
C.一元回歸分析法
D.轉換比率分析法
4.單項選擇題由有經驗的專家依賴自己的知識、經驗和分析判斷能力，對企業(yè)的人力資源管理需求進行直覺判斷與預測，這種方法稱為()。
A.轉換比率分析法
B.管理人員判斷法
C.一元回歸分析法
D.德爾菲法
5.單項選擇題企業(yè)人力資源中期規(guī)劃是指時間為（）的規(guī)劃。
A.1年或1年內
B.1～5年
C.2～4年
D.5年或5年以上
最新試題
薪酬由經濟性薪酬和非經濟性薪酬構成，非經濟性薪酬主要包括（）。
題型：多項選擇題
（）是關于企業(yè)員工工作任務在數(shù)量和質量方面的要求，它明確回答了應該把績效考核內容所界定的工作任務做到什么程度或應該使之達到什么標準。
題型：單項選擇題
在績效考核中，貫穿于績效考核整個周期的活動是（）。
題型：單項選擇題
下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預測的人力資源需求預測方法的是（）。
題型：單項選擇題
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。
題型：單項選擇題
某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預計1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。
題型：單項選擇題
最常用的企業(yè)人力資源內部供給預測的方法有（）
題型：多項選擇題
下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內部信息的有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)對員工進行績效考核時，常用的方法有（）。
題型：多項選擇題
下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。
題型：多項選擇題