A.組織變革（包括領(lǐng)導(dǎo)行為研究）
B.強(qiáng)調(diào)對(duì)人力資源的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)
C.更加關(guān)注國(guó)家目標(biāo)
D.更加關(guān)注工作生活質(zhì)量
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A.人與工作、組織和環(huán)境的匹配
B.員工激勵(lì)
C.員工福利
D.領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)
A.社會(huì)責(zé)任
B.工作場(chǎng)所暴力
C.職場(chǎng)性騷擾
D.職業(yè)道德規(guī)范
E.員工的權(quán)利
A.新的競(jìng)爭(zhēng)手段
B.便捷與節(jié)約
C.虛擬的辦公環(huán)境
D.員工壓力增大
A.經(jīng)典科學(xué)管理理論階段
B.人際關(guān)系理論階段
C.X理論—Y理論階段
D.積極組織行為學(xué)階段
A.因變量
B.自變量
C.協(xié)變量
D.隨機(jī)變量
最新試題
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類(lèi)？（）
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
群體決策過(guò)程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
組織溝通的種類(lèi)劃分依據(jù)包括（）。
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是（）
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過(guò)程模型的是（）
根據(jù)大五人格理論，下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)？（）