A.靈活性原理
B.許諾原理
C.限定因素原理
D.確定性原理
E.改變航道原理
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你可能感興趣的試題
A.評估機(jī)會
B.確定目標(biāo)
C.確定前提條件
D.評價各種備選方案
E.擬定輔助計劃
A.為組織確定工作目標(biāo)
B.對未來可能出現(xiàn)的變化和機(jī)會進(jìn)行初步分析
C.了解自己利用機(jī)會的能力
D.分析機(jī)會出現(xiàn)的可能性和影響程度
E.在反復(fù)斟酌的基礎(chǔ)上,定下決心,揚(yáng)長避短
A.戰(zhàn)略計劃
B.長期計劃
C.短期計劃
D.戰(zhàn)術(shù)計劃
A.短期計劃
B.戰(zhàn)略計劃
C.長期計劃
D.中期計劃
A.宗旨
B.戰(zhàn)略
C.規(guī)則
D.預(yù)算
E.目標(biāo)
最新試題
穆勒認(rèn)為,可采用多種()。
一般來說,高層管理者做出的決策大多屬于()。
管理系統(tǒng)研究中應(yīng)具備如下觀點(diǎn):()。
管理藝術(shù)是指達(dá)到某種預(yù)測效果的()。
提出管理與經(jīng)營是不同概念的代表人物是()。
組織設(shè)計過程中,要依據(jù)組織活動的特點(diǎn)和員工的特點(diǎn)把員工安排在適當(dāng)?shù)膷徫簧希@體現(xiàn)了()。
提出可采取多種工資形式的是()。
影響員工積極性的因素,除了物質(zhì)因素之外,還有心理因素,如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于()。
組織內(nèi)部的信息要素是指()。
作為“第三生產(chǎn)力”在社會中發(fā)揮作用的是()。