下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。

小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）

老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。

老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>

界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。

下列選項中，屬于法定用人單位的是（）

物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。

該公司對分公司領(lǐng)導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。

按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。