A.開放性
B.公正性
C.忠誠性
D.獨立性
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A.認知
B.情感
C.體驗
D.行為傾向
A.情緒
B.面部表情
C.身體表情
D.言語表情
A.語言能力
B.推理能力
C.演繹能力
D.關(guān)系類比能力
A.績效面談的內(nèi)容應(yīng)是員工的人格問題而不是員工的工作績效
B.績效面談的著眼點應(yīng)是過去而不是未來
C.主管可以從績效面談中了解員工的實際情況，以便進行指導(dǎo)
D.員工可以從績效面談中了解自己工作完成情況，無須了解企業(yè)對自己的期望
A.考核周期的設(shè)置無需考慮獎金的發(fā)放周期
B.考核周期的設(shè)置應(yīng)考慮工作任務(wù)完成周期
C.從事管理工作的員工考核周期應(yīng)短一些
D.從事事務(wù)性工作的員工考核周期應(yīng)長一些
最新試題
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進入（）階段。
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復(fù)任務(wù)的時間。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
.下列選項中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是（）。
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。