績效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評結(jié)果組成。

在管理上，使用最廣泛的是上級考評，而最前沿最復(fù)雜的考評方式則是（）。

績效管理系統(tǒng)的功能有（）。

在績效指標(biāo)庫中每個指標(biāo)都會包含（）等內(nèi)容。

診斷的具體內(nèi)容包括（）。

績效指標(biāo)按照企業(yè)層次可分為（）。

目標(biāo)管理的步驟不盡相同，一般可分為（）。

態(tài)度考評的重點(diǎn)是（）等。

績效考評指標(biāo)體系設(shè)計(jì)，應(yīng)掌握（）的概念以及設(shè)計(jì)步驟。

考評期開始時(shí)簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了（）和績效衡量標(biāo)準(zhǔn)。