《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。

在我國，與勞動關(guān)系有關(guān)的法律類型主要有哪些（）

罷工的功能包括什么（）

三方協(xié)商的特點(diǎn)是什么（）

不屬于雇主的產(chǎn)業(yè)行動的是（）

三方協(xié)商的職能主要體現(xiàn)在哪些方面（）

個人申訴多是由于管理方對員工進(jìn)行懲處引起的，通常由個人或工會的代表提出。

法律對公用事業(yè)的罷工限制最顯著的就是規(guī)定在公共部門無條件禁止罷工。

員工參與管理的形式包括什么（）

轉(zhuǎn)軌時期我國勞動關(guān)系不存在制度障礙。