多項選擇題相對于其他績效考核方法，行為錨定法的優(yōu)點有()。

A.可以保存動態(tài)的行為記錄 
B.操作簡單，節(jié)省人力物力 
C.具有良好的反饋功能 
D.評估結果具有較高的信度 
E.考核標準更加明確


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1.多項選擇題與內(nèi)部招聘相比，更適合采用外部招聘的情況是()。

A.企業(yè)計劃用于招聘的費用非常有限 
B.擬補充的是初級崗位人員 
C.擬獲取的技能是目前公司現(xiàn)有人員所不具備的 
D.希望招聘到的人員熟悉本公司企業(yè)文化 
E.希望招聘的員工具有大量的新思想及不同于現(xiàn)有人員的背景

2.多項選擇題在面試過程中，考官應當表現(xiàn)出的行為是()。

A.制造緊張情緒，使求職者無法表現(xiàn)出真實能力 
B.獲得簡歷及筆試中未能獲取的信息 
C.夸大工作條件或給予過多承諾，從而留住應聘者 
D.詳細了解求職者的特殊經(jīng)歷和能力 
E.與求職者在相互信賴的氣氛中真誠交流

3.多項選擇題工作分析是通過系統(tǒng)的分析方法來確定()的過程.

A.工作職責及標準 
B.工作所需知識技能 
C.工作的內(nèi)外部聯(lián)系 
D.工作滿意度 
E.工作的社會和心理環(huán)境

4.多項選擇題關于人力資源的生產(chǎn)性與消費性的說法，正確的是()。

A.人力資源既具有生產(chǎn)性，又具有消費性 
B.消費性必須大于生產(chǎn)性，社會才能獲益 
C.消費性是人力資源本身的生產(chǎn)和再生產(chǎn)的條件 
D.生產(chǎn)性與消費性相輔相成 
E.消費性能夠保障人力資源的維持和發(fā)展

5.多項選擇題關于人力資源管理、人事管理的說法，正確的是()。

A.人事管理產(chǎn)生于20世紀初期 
B.人力資源管理認為勞動者被動適應生產(chǎn) 
C.人事管理職能具有較強的系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性 
D.人力資源管理將人看作是能夠通過有效管理和開發(fā)而增值的資本 
E.人事管理將人的勞動看作是組織在生產(chǎn)過程中的消耗或成本