A.人事管理產(chǎn)生于20世紀初期
B.人力資源管理認為勞動者被動適應生產(chǎn)
C.人事管理職能具有較強的系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性
D.人力資源管理將人看作是能夠通過有效管理和開發(fā)而增值的資本
E.人事管理將人的勞動看作是組織在生產(chǎn)過程中的消耗或成本
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A.員工在一個維度上的高滿意度可以被用來抵消其在另一個維度上的低滿意度
B.工作之余的環(huán)境和自身的人格特點會影響員工的工作滿意度
C.工作滿意度是員工生活滿意度的一個組成部分
D.工作滿意度與組織承諾不同,但會相互影響
E.晉升制度是否公平會影響工作滿意度
A.控制
B.激勵
C.角色表征
D.情緒控制
E.情感表達
A.認知
B.體驗
C.聯(lián)結
D.強化
E.模仿
A.抑郁
B.樂群
C.外傾
D.敏感
E.神經(jīng)質
A.獎金
B.加班費
C.計劃生育補貼
D.津貼
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在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
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傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。