由上級組織分配給每一個工作人員的職務(wù)和責(zé)任指的是（）

人力資源供給預(yù)測的方法有（）

（）是對從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識、技術(shù)和能力的基本要求，通過職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，反映了特定職業(yè)所需要專門的知識、技術(shù)和技能

職位評價的內(nèi)容有（）

兩漢至南北朝期間錄用人才的主要方式有（）

工資與福利的不同表現(xiàn)為（）

在組織內(nèi)部出現(xiàn)供過于求的情況下，可以采取以下哪些方法使組織內(nèi)部人員達到平衡（）

事業(yè)單位屬于（）。

人事監(jiān)察的客體為（）

事業(yè)單位工作人員在受到處分時，簽字表示同意處分決定，事后不得提出（）。