A.高工資有助于企業(yè)吸引到潛在生產(chǎn)率較高的員工
B.只要企業(yè)提供高工資,就能夠取得高生產(chǎn)率
C.高工資有助于提升員工的公平感
D.高工資有助于降低員工的離職率
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A.所有的勞動者都應(yīng)當獲得相同的工資
B.利潤水平相同的企業(yè)應(yīng)當支付相同水平的工資
C.工資水平的決定應(yīng)當符合同工同酬的基本原則
D.男性和女性勞動者應(yīng)當獲得相同的工資
A.均衡工資水平上升,均衡就業(yè)量下降
B.均衡工資水平下降,均衡就業(yè)量上升
C.均衡工資水平上升,均衡就業(yè)量上升
D.均衡工資水平下降,均衡就業(yè)量下降
A.一定會增加
B.一定會減少
C.先增加后減少
D.先減少后增加
A.最低工資立法會使所有的勞動者受益
B.最低工資立法必然導致低收入勞動者之間的收入差距縮小
C.當法定最低工資高于市場均衡工資時,最低工資立法對勞動力市場沒有影響
D.當法定最低工資等于或低于市場均衡工資時,最低工資立法對勞動力市場沒有影響
A.當其他條件不變時,產(chǎn)品需求上升必然導致勞動力需求量增加
B.當其他條件不變時,產(chǎn)品需求上升必然導致勞動力需求量減少
C.當其他條件不變時,產(chǎn)品需求對勞動力需求量沒有影響
D.當其他條件不變時,產(chǎn)品需求會對勞動力需求量變化產(chǎn)生替代效應(yīng)
最新試題
推理能力是指()的能力。
.下列選項中,屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的是()。
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
該公司各分公司領(lǐng)導班子成員績效考核中存在的問題是()。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括()
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()