A.所有的勞動者都應當獲得相同的工資
B.利潤水平相同的企業(yè)應當支付相同水平的工資
C.工資水平的決定應當符合同工同酬的基本原則
D.男性和女性勞動者應當獲得相同的工資
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A.均衡工資水平上升,均衡就業(yè)量下降
B.均衡工資水平下降,均衡就業(yè)量上升
C.均衡工資水平上升,均衡就業(yè)量上升
D.均衡工資水平下降,均衡就業(yè)量下降
A.一定會增加
B.一定會減少
C.先增加后減少
D.先減少后增加
A.最低工資立法會使所有的勞動者受益
B.最低工資立法必然導致低收入勞動者之間的收入差距縮小
C.當法定最低工資高于市場均衡工資時,最低工資立法對勞動力市場沒有影響
D.當法定最低工資等于或低于市場均衡工資時,最低工資立法對勞動力市場沒有影響
A.當其他條件不變時,產(chǎn)品需求上升必然導致勞動力需求量增加
B.當其他條件不變時,產(chǎn)品需求上升必然導致勞動力需求量減少
C.當其他條件不變時,產(chǎn)品需求對勞動力需求量沒有影響
D.當其他條件不變時,產(chǎn)品需求會對勞動力需求量變化產(chǎn)生替代效應
A.產(chǎn)品
B.直接
C.個人
D.派生
最新試題
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括()
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。
.下列選項中,屬于績效考核指標權重設計方法的是()。
小羅在一家健身房當健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會受到相應的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中,說法正確的是()
下列關于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
推理能力是指()的能力。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。