A.考察員工的技能是否達到工作的要求
B.確定培訓與開發(fā)應該包括哪些內容
C.確定誰需要或應該接受培訓與開發(fā)
D.確定員工應該接受何種形式的培訓與開發(fā)
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A.運用案例討論法的主要目的是解決問題
B.案例討論法是一種用集體討論方式進行培訓與開發(fā)的方法
C.案例討論法的適用對象是中層以上管理人員
D.培訓與開發(fā)人員應事先對案例素材進行充分準備
A.決策管理人員
B.監(jiān)督管理人員
C.專業(yè)技術人員
D.操作人員
A.直接排序法
B.配對比較法
C.交替排序法
D.要素計點法
A.津貼
B.補貼
C.獎金
D.年金
A.設計技能薪酬體系時，應首先進行工作評價
B.設計技能薪酬體系時，重點在于確定技能等級與薪酬相應關系
C.設計技能薪酬體系時，不需要進行市場薪酬調查
D.設計技能薪酬體系時，應首先評估員工的技能
最新試題
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
老王面對挫折，內心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。