A.直接排序法
B.配對比較法
C.交替排序法
D.要素計點法
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A.津貼
B.補貼
C.獎金
D.年金
A.設計技能薪酬體系時，應首先進行工作評價
B.設計技能薪酬體系時，重點在于確定技能等級與薪酬相應關系
C.設計技能薪酬體系時，不需要進行市場薪酬調(diào)查
D.設計技能薪酬體系時，應首先評估員工的技能
A.員工的職位
B.員工的技能
C.員工的績效
D.員工的能力
A.制訂考核指標時應避免一線員工的參與
B.不同性質(zhì)的工作應設置不同的指標
C.應全部用結果而不用行為作為考核指標
D.考核指標的權重應由員工自己設定
A.學習與發(fā)展維度
B.內(nèi)部流程維度
C.客戶維度
D.財務維度
最新試題
下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括（）
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎性工具是（）。
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。