單項選擇題政府雇員的勞動力市場屬于()。
A.無組織的勞動力市場
B.有組織的勞動力市場
C.集體勞動力市場
D.個體勞動力市場
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1.單項選擇題勞動力市場的分散性和難以辨認性會導致()。
A.勞動力供求雙方之間的匹配更難以實現
B.勞動力市場價格的同一性
C.勞動力市場的同質性
D.勞動力市場的延續(xù)性
2.單項選擇題造成勞動力市場的多樣性的根本原因在于()。
A.不同類型的勞動力之間無法相互替代或不能完全相互替代
B.不同的勞動力市場建立在不同的地理區(qū)域
C.勞動力市場是一種不完善的市場
D.勞動力市場的交易條件無法實現標準化
3.單項選擇題培訓專員為了了解公司培訓開發(fā)項目的有效性，應該在()對培訓開發(fā)的效果進行評估。
A.培訓開發(fā)之前
B.培訓開發(fā)過程中
C.培訓開發(fā)結束時或結束一段時間后
D.培訓開發(fā)每個時間段
4.單項選擇題在培訓開發(fā)方法中，管理游戲法的適用對象是企業(yè)中的()。
A.技術人員
B.較高層次的管理者
C.一線的員工
D.銷售人員
5.單項選擇題主要用于改善人際關系的訓練方法是()。
A.案例研討法
B.講授法
C.角色扮演法
D.操作示范法
最新試題
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內部因素和外部因素。
題型：判斷題
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
題型：單項選擇題
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）
題型：多項選擇題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是（）。
題型：單項選擇題
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
題型：單項選擇題
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）
題型：多項選擇題
推理能力是指（）的能力。
題型：單項選擇題
老王面對挫折，內心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
題型：單項選擇題