A.案例研討法
B.講授法
C.角色扮演法
D.操作示范法
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A.個人獎勵
B.分紅制
C.職工股權(quán)計劃
D.小組獎勵
A.對于所有的工作，都可以采用客觀的定量尺度進行考核
B.評判數(shù)據(jù)的效度可以用實際工作表現(xiàn)和結(jié)果進行檢驗
C.對非生產(chǎn)性員工而言，人事資料是主體性考評資料
D.主觀評判只適用于技術(shù)和生產(chǎn)人員，對管理人員而言效度太低
A.鑒于專業(yè)要求，由人力資源部專業(yè)人員對員工進行評價是首選方案
B.評價委員會中不同評價者在評價結(jié)果上的分歧會影響考核結(jié)果的公正性所以，設(shè)立評價委員會的方法不可取
C.選擇同事進行評價會出現(xiàn)“相互標(biāo)榜”的問題
D.若考核目的在于管理人員能力開發(fā)，則選擇直接上級考評更為有效
A.交替排序法
B.評價尺度表法
C.關(guān)鍵事件法
D.配對比較法
A.拆分操作工序
B.降低操作的緊張程度
C.用一種單調(diào)的操作去代替另一種單調(diào)的操作
D.降低操作的復(fù)雜程度
最新試題
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是（）。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
當(dāng)供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）