A.鍛煉與熟練效應不易產(chǎn)生疲勞
B.動力定型可使動作更加協(xié)調(diào)和準確
C.作業(yè)者的身材、年齡和性別對作業(yè)能力沒有影響
D.對于中等強度的作業(yè)來說,作業(yè)時間過短不能發(fā)揮作業(yè)者作業(yè)能力的最高水平
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A.固化的、穩(wěn)定的思維方式和行為習慣
B.個體對態(tài)度的體驗與控制,通常伴隨有軀體反應
C.心理能量的指向性集中
D.行為活動的能量和時間特性
A.(B+C)/(A+B+C+D)
B.(A+B)/(A+B+C+D)
C.A/(A+D)
D.B/(B+D)
A.初步面試
B.證明材料和背景材料的核實
C.申請表和簡歷的篩選
D.考試和測驗
A.工作說明書即工作描述
B.不同企業(yè)的工作說明書的形式和內(nèi)容是一樣的
C.工作說明書是工作分析的直接結(jié)果
D.工作說明書通常是一崗一個,因此是針對個人的
A.準備
B.設計
C.結(jié)果表達
D.反饋調(diào)整
最新試題
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領導”,在領導勝任力上,需要具備的特點包括()
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()