我國古代的官吏制度發(fā)展到成熟階段，人事管理的最大特點是實行（）

事業(yè)單位工勤技工人員受到警告處分的，受處分期間符合正常增加薪級工資條件的，從何時起增加薪級工資？（）

適用于高級行政職位、秘密性職位、臨時性職位和通用性較強職位的分類制度是（）

外部招聘的渠道有（）

公開考核辦法及考核程序，采取結構化測試的方法來篩選應聘人員是篩選原則中的（）

兩漢至南北朝期間錄用人才的主要方式有（）

事業(yè)單位工作人員在受到處分時，簽字表示同意處分決定，事后不得提出（）。

參與違法違紀案件調(diào)查、處理的人員應該實行回避制度，回避方式除自行回避和申請回避外，還有（）。

如何理解品位分類的含義？

員工食堂屬于（）