個人生活因素會影響員工的工作壓力水平，這些因素涉及（）等方面。

即使面對不喜歡的工作也會毫無怨言地承擔(dān)，體現(xiàn)了員工的（）

OAP項目擴大了范圍，把服務(wù)對象擴展到（）.項目增多，內(nèi)容也更加豐富。

（）的直接目的就在于維護(hù)和改善員工的職業(yè)心理健康狀況，從而提高組織績效。

工作壓力也有積極的作用，適度的壓力水平可以使人（）。

改善組織文化、改善組織形象、提高組織績效，是員工援助計劃的（）。

員工援助計劃在組織層面的意義包括（）。

企業(yè)組織學(xué)習(xí)的目的主要是統(tǒng)一思想、統(tǒng)一策略和（）

不公平的分配方式會引發(fā)挫折感和心理失衡，并進(jìn)一步惡化為消極怠工、破壞財物，偷竊和攻擊他人等反生產(chǎn)行為。

個體水平壓力管理的主要策略不包含（）。