公共行政與企業(yè)管理的最大區(qū)別在于，公共部門能夠在十分復雜的政治環(huán)境中有能力開展管理工作，而且有能力維護機關觀點和公共利益，以及符合法律規(guī)范的治理過程。

簡述授權留責與監(jiān)督控制相統(tǒng)一的原則。

斯金納的強化理論是行為塑造型激勵理論的代表，強化理論是注重員工行為改造的典型代表，它認為（）是激勵過程的核心，個體某種行為的形成，要通過強化才能形成。

對于領導者來說，協(xié)調的目的在于使自己領導范圍內的各項工作有機地配合起來，以便獲得整體（）。

行政領導者是樹立良好社會道德的教育者。

行政領導行政責任是一種管理責任。

在我國，追究行政領導者政治責任的方式主要有（）

作為資源分配者角色，行政領導者主要應對哪些資源進行分配。

實現行政管理法制化和民主化的重要保證是（）

權威根據其基礎也大概可以分為（）和（）。