A.傳授觀念
B.傳授技能
C.傳授知識
D.傳授經驗
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A.個人所提供的心理狀態(tài)
B.個人所提供的思維習慣
C.個人所提供的行為習慣
D.貫徹按勞分配原則
A.基層集體合同
B.行業(yè)集體合同
C.集團集體合同
D.地區(qū)集中合同
A.國家
B.企業(yè)主管部門
C.企業(yè)
D.企業(yè)與工會
A.員工開發(fā)計劃是企業(yè)各種人力資源具體計劃的核心
B.勞動定額的兩種基本表現(xiàn)形式是看管定額和服務定額
C.企業(yè)人力資源需求的滿足，應優(yōu)先考慮外部人力資源供給
D.當分公司發(fā)生資不抵債時，母公司必須對分公司的債務負責
A.風險規(guī)避和計劃能力
B.分析能力和推理能力
C.組織協(xié)調方面的能力
D.相關的財務報表填寫技能
最新試題
（）是借助某種外在力量，對人施加影響和壓力，迫使人產生變壓力為自覺行為的動力。
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類？（）
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓計劃應當以培訓需求的（）為基礎分析，使培訓工作適應企業(yè)內部條件和外部環(huán)境的變化要求。
在崗培訓有幾個步驟？（）
隨著技能的完善和提高，受訓者可以從事其以前無法勝任的工作，進而減少企業(yè)用人，降低（）。
履歷材料，自傳材料，鑒定材料，政治歷史問題的審查、甄別和復查材料，參加黨團組織的材料等，屬于什么材料？（）
（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
（）是績效信息收集的基礎。
校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰？（）