崗前培訓意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標，學習新的工作準則和有效的（）。

間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。

（）是借助某種外在力量，對人施加影響和壓力，迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。

因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的（）。

下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。