A、出資方式不同
B、責(zé)任形式不同
C、法律地位不同
D、管理體制不同
E、適用的法律規(guī)范不同
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A、契約公司
B、股份公司
C、混合聯(lián)合公司
D、托拉斯
E、康采恩
A、內(nèi)部發(fā)展
B、中心式多角化
C、復(fù)合式多角化
D、水平整合
A、工作專業(yè)化
B、工作輪換
C、工作擴(kuò)大化
D、工作豐富化
A、最大可能決策
B、期望值準(zhǔn)則
C、最小可能準(zhǔn)則
D、混合型準(zhǔn)則
A、差量分析法
B、網(wǎng)絡(luò)分析技術(shù)
C、線性規(guī)劃
D、非線性規(guī)劃
最新試題
員工食堂屬于()
激勵(lì)時(shí)需要注意什么?
在組織內(nèi)部出現(xiàn)供過(guò)于求的情況下,可以采取以下哪些方法使組織內(nèi)部人員達(dá)到平衡()
按監(jiān)察參與主體,人事監(jiān)察方法可分為()
由上級(jí)組織分配給每一個(gè)工作人員的職務(wù)和責(zé)任指的是()
()是對(duì)從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求,通過(guò)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),反映了特定職業(yè)所需要專門的知識(shí)、技術(shù)和技能
公開考核辦法及考核程序,采取結(jié)構(gòu)化測(cè)試的方法來(lái)篩選應(yīng)聘人員是篩選原則中的()
研究行為和心理活動(dòng)的學(xué)科是()
如何理解品位分類的含義?
為聘用急需的高層次人才等特殊需要,按照管理權(quán)限報(bào)市以上政府人事部門核準(zhǔn)設(shè)置()。