（1）按勞分配原則。（2）平衡比較原則。（3）定期增資條件。（4）物價補償原則。（5）法律保障原則。
（1）以事實為依據(jù)、以證據(jù)為準繩。 （2）在政紀面前人人平等。 （3）懲戒與獎勵相結(jié)合。 （4）懲戒與教育相結(jié)合。
最新試題
試述公務員考核的重要意義。
強制休假的對象有哪些？
人事管理部門具有哪些職能？
建立公務員工資制度的原則是什么？
我國人事管理機構(gòu)的設置及改革，應遵循哪些原則？
公務員紀律包括哪些內(nèi)容？
分析公務員考核的內(nèi)容。
農(nóng)信社員工親屬崗位回避的范圍是什么？
公務員增資水平有哪些途徑？
試述公務員新陳代謝的意義。