（1）按勞分配原則。（2）平衡比較原則。（3）定期增資條件。（4）物價補(bǔ)償原則。（5）法律保障原則。
（1）以事實(shí)為依據(jù)、以證據(jù)為準(zhǔn)繩。 （2）在政紀(jì)面前人人平等。 （3）懲戒與獎勵相結(jié)合。 （4）懲戒與教育相結(jié)合。
（1）政治紀(jì)律。（2）工作紀(jì)律。（3）廉政紀(jì)律。（4）社會公德紀(jì)律。
各級聯(lián)社（辦事處）和信用社的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，各單位從事財會、信貸、儲蓄、風(fēng)險、計算機(jī)管理等業(yè)務(wù)工作的部門負(fù)責(zé)人和工作人員。
最新試題
分析人事管理現(xiàn)代化的標(biāo)志。
論述人事管理現(xiàn)代化的基本要求。
從事人事管理的干部應(yīng)具備什么樣的基本素質(zhì)？
試述公務(wù)員新陳代謝的意義。
公務(wù)員增資水平有哪些途徑？
建立公務(wù)員工資制度的原則是什么？
分析實(shí)施公務(wù)員紀(jì)律的意義。
分析職位分類制的基本原則。
公務(wù)員的行政處分應(yīng)遵循哪些原則？
農(nóng)信社員工親屬崗位回避的范圍是什么？