在崗位調(diào)查中，填寫調(diào)查表應(yīng)當注意（）。

實施組織工作適應(yīng)明確責(zé)任和權(quán)限，其中“責(zé)任”是完成（）的程度。

（）是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計的原理，對工作崗位進行隨機性的調(diào)查。

以下屬于企業(yè)組織信息特點的有（）。

以下對崗位的責(zé)任和權(quán)限描述正確的是（）。

（）是按照時間消耗的順序，對某一崗位的員工在整個工作日內(nèi)的工作活動情況進行觀察記錄與分析的一種方法。

在工作崗位研究概念中，（）是泛指體力和腦力勞動活動。

在預(yù)測公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展趨勢時，根據(jù)（）預(yù)測下一年度工資費用的變化趨勢。

（）是指在工作時間內(nèi)，由子組織管理不善或因操作者個人原因而損失的時間。

評估信息源可靠性的標準有（）。